转自楚天都市报:创业导师在地大的这些建议,总有一款适合你!-捕鱼电玩城

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转自楚天都市报:创业导师在地大的这些建议,总有一款适合你!
release time:2017-09-30click:1662


9.28

一个小雨转阴又转晴的日子



一个暑假没有同大家见面

真的非常想念大家

于是在各校结束迎新和军训工作后

加紧启动了新学期的高校行活动



新学期的第一场

也是本次活动的第九站

我们来到了

这个位于美丽的东湖之畔

苍翠的南望山下

毗邻东湖高新技术开发区和光谷的

中国地质大学





学校占地面积约1700亩

不仅有着长约333米的“地大隧道”

贯通着学校西、北校区

还拥有国家aaaa级旅游景区

中国地质大学逸夫博物馆



不过,小编顾不上去博物馆了

进校后直奔我们的活动场地 

大学生创新创业教育中心

聚创楼·海印大讲堂


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▲▲▲

活动开始前

大学生创新创业教育中心姚老师

带领导师和企业嘉宾参观聚创空间


 

姚老师说,创业孵化基地是按照

“学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则

建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台


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▲▲▲

“‘基地’定期举办各类创业讲座和培训

并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务

旨在为我校大学生营造良好创业氛围

提供良好创业支持,助力创业梦想腾飞。”


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▲▲▲

整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~


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▲▲▲

大学生创业俱乐部主席(右)

为聂伟颁发创业导师聘书



好奇的小编瞅了一眼,聘期为10年!!

矮马~


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▲▲▲

盛隆电气集团有限公司副总裁、董事 聂伟

《我在盛隆电气的创业之路》

随后,华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲,讲述了她从技术做起,后来转为开发市场的工作经历。


“2004年3月,进入盛隆电气担任电气工程师的时候,我的性格还很内向,也不太善于与人沟通,当时的我认为自己一辈子都会做技术,但没想到自己此后每三年升职一次,先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历,聂伟感慨说:“在盛隆电气的十多年里,我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人,我真的很感恩盛隆这个平台!”


聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现场,六名成员各自讲述了如何通过盛隆电气提供的这个创业平台学习、实践、成功的过程。

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▲▲▲

聂伟带领的“盛创520”团队


“应届毕业生走向市场 ”的代表

丁辰(左四)、李昭然(左二)

“技术人员转岗营销” 的代表

姜盼(右三)

“引进外企高管来到盛隆电气” 的代表

韩文(左三)

“管理干部 ” 的代表

张津(右二)、李季(左一)



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▲▲▲

姜盼(中)

集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部,工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年,担任项目经理期间,曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今,她成长为公司的营销专家、董事,带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学,选择更高的平台,获得更多的支持,才能取得更好的成就。



    问答环节    


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导师,您能为我们详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗?


聂伟:“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动,不是一般的市场营销交易,不是通常的捕鱼电玩城的售后服务,也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。


它是从体制改革、创新这个根本入手,从供给侧改革的文化理念开始,尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。


打个比方,我们做的,就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到我们一家公司,所有用电难题一单搞定,并且“保证20年”。


所以说,“群体老板241”是整体的创新,行业的创新。从目前看,还没有这样的企业和产品。这是一个天下找不到同行的新行业。



      freestyle     



这里是学生每天上课的必经之路

全长333米,净空高4.5米,洞宽6米


小编在活动结束后打此路过

被独特的涂鸦作品深深吸引同时

也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录



聂伟导师说

“‘团队’也是创业成功的重要因素,

例如盛隆电气独创的’群体老板制’,

激发了企业内部创业热情,

让每一个员工都有积极性,

找到了自己发光发热的位置。”



嗯,或许我们像张大刚导师分析的那样

缺少社会阅历,不适合盲目创业

但也可以尝试像聂伟导师建议的那样

汲取团队的力量,找到自己的位置

跟有经验的人学习创业~



最后

无论你做出何种选择

just do it !




9.28

一个小雨转阴又转晴的日子



一个暑假没有同大家见面

真的非常想念大家

于是在各校结束迎新和军训工作后

加紧启动了新学期的高校行活动



新学期的第一场

也是本次活动的第九站

我们来到了

这个位于美丽的东湖之畔

苍翠的南望山下

毗邻东湖高新技术开发区和光谷的

中国地质大学





学校占地面积约1700亩

不仅有着长约333米的“地大隧道”

贯通着学校西、北校区

还拥有国家aaaa级旅游景区

中国地质大学逸夫博物馆



不过,小编顾不上去博物馆了

进校后直奔我们的活动场地 

大学生创新创业教育中心

聚创楼·海印大讲堂


▲▲▲

活动开始前

大学生创新创业教育中心姚老师

带领导师和企业嘉宾参观聚创空间


 

姚老师说,创业孵化基地是按照

“学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则

建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台


▲▲▲

“‘基地’定期举办各类创业讲座和培训

并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务

旨在为我校大学生营造良好创业氛围

提供良好创业支持,助力创业梦想腾飞。”


▲▲▲

整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~


▲▲▲

大学生创业俱乐部主席(右)

为聂伟颁发创业导师聘书



好奇的小编瞅了一眼,聘期为10年!!

矮马~


▲▲▲

盛隆电气集团有限公司副总裁、董事 聂伟

《我在盛隆电气的创业之路》

随后,华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲,讲述了她从技术做起,后来转为开发市场的工作经历。


“2004年3月,进入盛隆电气担任电气工程师的时候,我的性格还很内向,也不太善于与人沟通,当时的我认为自己一辈子都会做技术,但没想到自己此后每三年升职一次,先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历,聂伟感慨说:“在盛隆电气的十多年里,我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人,我真的很感恩盛隆这个平台!”


聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现场,六名成员各自讲述了如何通过盛隆电气提供的这个创业平台学习、实践、成功的过程。

▲▲▲

聂伟带领的“盛创520”团队


“应届毕业生走向市场 ”的代表

丁辰(左四)、李昭然(左二)

“技术人员转岗营销” 的代表

姜盼(右三)

“引进外企高管来到盛隆电气” 的代表

韩文(左三)

“管理干部 ” 的代表

张津(右二)、李季(左一)



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姜盼(中)

集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部,工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年,担任项目经理期间,曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今,她成长为公司的营销专家、董事,带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学,选择更高的平台,获得更多的支持,才能取得更好的成就。



    问答环节    



导师,您能为我们详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗?


聂伟:“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动,不是一般的市场营销交易,不是通常的捕鱼电玩城的售后服务,也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。


它是从体制改革、创新这个根本入手,从供给侧改革的文化理念开始,尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。


打个比方,我们做的,就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到我们一家公司,所有用电难题一单搞定,并且“保证20年”。


所以说,“群体老板241”是整体的创新,行业的创新。从目前看,还没有这样的企业和产品。这是一个天下找不到同行的新行业。



      freestyle     



这里是学生每天上课的必经之路

全长333米,净空高4.5米,洞宽6米


小编在活动结束后打此路过

被独特的涂鸦作品深深吸引同时

也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录



聂伟导师说

“‘团队’也是创业成功的重要因素,

例如盛隆电气独创的’群体老板制’,

激发了企业内部创业热情,

让每一个员工都有积极性,

找到了自己发光发热的位置。”



嗯,或许我们像张大刚导师分析的那样

缺少社会阅历,不适合盲目创业

但也可以尝试像聂伟导师建议的那样

汲取团队的力量,找到自己的位置

跟有经验的人学习创业~



最后

无论你做出何种选择

just do it !



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