盛隆电气集团副总裁聂伟写给董事长谢元德的读后感-捕鱼电玩城

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盛隆电气集团副总裁聂伟写给董事长谢元德的读后感
release time:2017-05-15click:1401

  星巴克创始人清华演讲视频



董事长,我看了这个视频,感触很深,觉得这个演讲与您在华中科技大学的讲座有异曲同工之妙。不成功者各有各的不同,成功者则都有相同之处。

您的“信任 关爱”的盛隆伦理,小时候听妈妈讲的故事,都成了盛隆文化的基础。星巴克ceo说成功的一个驱动力量就是他们创造的、获得广泛认可和接受的文化和价值观。盛隆文化之所以被广泛接受和传播,也是因为盛隆文化的理念就是为了他人,帮助他人,是帮人成功的文化。这样的文化是永远不会过时,是永远能感染大家携手前进的。他提到的“服务型领导力”,正是我在公司当管理干部一路走来的心得。我刚做技委副主任时,年纪轻、资历浅,如何做管理?我理解的就是做好服务。不管我年纪如何资历如何,只要我做的所有的事情都是帮助生产系统的同事,都是在为他们解决问题,他们怎么会不支持我?直到现在,这都是我做事的指导思想,就是搭好平台,做好服务,让有能力的能发挥能力。部门做的好坏,这是关键。我虽一直努力在这么做,但还是有很大的努力空间。

他说的还有一点也引起了我的思考:“我们并不是一个致力于市场营销的公司,我们也不在乎市场营销。我这样说的原因,是因为我们是基于门店体验而打造的品牌,是因为我们的伙伴和顾客之间的情感连接所带来的体验。”我虽现在在带营销团队,但是我希望有一天盛隆电气能够做到用户购买我们的产品,仅仅就是因为我们是--盛隆电气。而不是因为我们会做营销。盛隆电气的核心竞争力是我们的文化,我们的理念,我们的产品本身,还有我们产品和服务给用户的美好的体验。这个想法很高,但是,我觉得我们应该为之奋斗。

——盛隆电气集团副总裁聂伟



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董事长,我看了这个视频,感触很深,觉得这个演讲与您在华中科技大学的讲座有异曲同工之妙。不成功者各有各的不同,成功者则都有相同之处。

您的“信任 关爱”的盛隆伦理,小时候听妈妈讲的故事,都成了盛隆文化的基础。星巴克ceo说成功的一个驱动力量就是他们创造的、获得广泛认可和接受的文化和价值观。盛隆文化之所以被广泛接受和传播,也是因为盛隆文化的理念就是为了他人,帮助他人,是帮人成功的文化。这样的文化是永远不会过时,是永远能感染大家携手前进的。他提到的“服务型领导力”,正是我在公司当管理干部一路走来的心得。我刚做技委副主任时,年纪轻、资历浅,如何做管理?我理解的就是做好服务。不管我年纪如何资历如何,只要我做的所有的事情都是帮助生产系统的同事,都是在为他们解决问题,他们怎么会不支持我?直到现在,这都是我做事的指导思想,就是搭好平台,做好服务,让有能力的能发挥能力。部门做的好坏,这是关键。我虽一直努力在这么做,但还是有很大的努力空间。

他说的还有一点也引起了我的思考:“我们并不是一个致力于市场营销的公司,我们也不在乎市场营销。我这样说的原因,是因为我们是基于门店体验而打造的品牌,是因为我们的伙伴和顾客之间的情感连接所带来的体验。”我虽现在在带营销团队,但是我希望有一天盛隆电气能够做到用户购买我们的产品,仅仅就是因为我们是--盛隆电气。而不是因为我们会做营销。盛隆电气的核心竞争力是我们的文化,我们的理念,我们的产品本身,还有我们产品和服务给用户的美好的体验。这个想法很高,但是,我觉得我们应该为之奋斗。

——盛隆电气集团副总裁聂伟



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