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今日盛隆助我成长 明朝我伴盛隆成功——盛创院导师为当选青年干部颁发任职资格证书
发布时间:2022-01-11浏览次数:444

求才大厦树光谷,追梦学子荣盛隆。“530人才工程”是集团公司一项重要的干部制度,今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功,涌现了一大批优秀的青年干部。10月23日,“盛隆电气2021年董事会暨三委会”上,盛创院导师现场为73位当选青年干部颁发任职资格证书。


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主持人:创业一公司殷星、创业十二公司胡虎、智慧工厂刘明阳、北京办公室刘云昊


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合唱《盛隆之歌》







“530人才工程”青年干部任职

资格证书颁发仪式



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盛创院导师为当选青年干部颁发任职资格证书


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证书颁发现场


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创业导师代表着盛创院校袍与获得任职资格证书的青年干部合影






新任职青年干部代表发言


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智慧工厂项目承接设计七室副主任陈顶


尊敬的董事长、各位董事、各位领导、各位同事:

大家上午好!

我是来自智慧工厂的陈顶,感谢领导们给予的信任与机会,非常荣幸能作为青年干部代表之一站在此处与大家交流。群英荟萃的此地,我深知自身德薄才浅,因此,发言这一语我更愿意用感言、感受两词来代替。

身着校袍、手持聘书的我既紧张又兴奋,这种感觉与三个月前的竞选现场是不同的,与以往的任何场景都是不一样的。我明白,这既是一种鼓舞、一种认可、一种荣耀,更多的,也是一份承诺、一份职责、一份使命。

首先,我谨代表青年干部向公司及各位领导表达三谢,一谢公司提供了这样一个伟大的成长平台给青年朋友们,二谢董事长、各级领导对青年朋友们的看重,三谢一路以来帮助我们、陪伴我们的领导及同事,没有你们的栽培、指导和鼓励,我们无法像这样快速成长。

遥想一载前,我还是一个刚来不久的新朋友,当时看到台上大家的激情演讲,我内心就十分向往,而今立于此地,如梦如幻。一个企业能够提供如此多的成长机会给年轻人,甚至是创造了一种制度,衍生为一项传统,这在别的公司是无法想象的,但盛隆,她做到了。我是相信着,如此地确信着,这一定是一段珍贵的人生之路。无论是深耕技术继续成长,还是他朝能走向市场,为盛隆攻城拔寨。未来的道路是选择颇多的,是丰富多彩的,我想这便是一种职业幸福感,我们同样希望,当将来有一天我们已经足够强壮时,我们也能将这种幸福感带给后面更多的青年朋友们,正如同现在在盛隆广场上开满的幸福之花,香飘整座盛隆求才大厦。

当然,我们现在也还稚嫩,很多方面我们都还需要进步与成长,盛隆电气不允许有落后的干部,而今的我们光荣地成为了一位位青年干部,我们更需不忘初心,砥砺前行。会的事就投身去做,还不会的则学了就做。以往都是想到了就去做,而今的时代更需要做了再去想,青年干部需要敢冲敢拼的气魄。

盛隆的文化、董事长的思想我们是未完全参悟透的,而“530人才工程”也正是提供了如此之多学习成长的机会和机遇。我深深感激着这一切。

千言万语道不尽千情万意,在今后的工作中,我们会脚踏晨曦,牢记责任与使命,纵使百转千折,我们也会一直昂首向前,只因我们心中已拥有一望无际的大海。

最后,在这个充满纪念意义的时刻,我们向董事长、各位领导、各位同事高声呼喊,今日盛隆助我成长,他朝我伴盛隆成功,谢谢!


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财务中心三大区副经理刘彩云


尊敬的董事长、各位老总、各位领导:

大家好,我是新任职的财务三大区副经理刘彩云。

今天能有机会作为新任职的青年干部代表来发言,我倍感荣幸。入职盛隆以来,这是我第一次参加董事会,在此由衷地感谢公司对我的信任、提携以及认可。

今年是我在盛隆的第三个年头,回顾至今,我先后做过出纳、成本会计,独立带过子公司,现在又有幸接手管理智建部的财务工作。很感谢董事长和各位领导,让我能有机会去到不同的版块学习、进步,能够不断地提升自己的本领水平、积累经验。

董事长曾教导我们:一直找难做的事情做,会更有价值、更幸福、更容易提升。这句话也一直给我的日常工作和生活带来勇气与力量。

因此,作为盛隆新任职的青年干部,我们首先要高度认同公司的文化,把盛隆当做自己的家去热爱,主动找活、主动担当、保持初心,始终“心里有火,眼里有光”。

其次,要有咬定青山不放松的工作态度,认真对待每一件事情,不怕吃苦,不怕困难,把复杂的工作做到简单,把简单的工作做到极致,遇事多问几个为什么,不做“井底之蛙”,在工作中实现自我价值,在困难中体会成就感和幸福感。

最后,要有能识别机遇的眼力,解决、预防问题的能力和守得住成果的定力。竞选为青年干部是盛隆带给我们的奋斗之基,未来的工作中我们要不骄不躁,不断更新优化自己,努力学习、自我沉淀,做到每天进步一点点,不负领导的重托和公司的信任。

很多成功的老板们在给我们分享成功经验时,无一不提及了相信的力量。老板们靠着相信盛隆的力量,走向了成功。所以在接下来的工作中,也想请各位老板们能把这股相信的力量带给我们,能够相信我们这群有朝气、有理想、有斗志的青年干部。我们的心与老板们系在一起、行与公司干在一起,日后一定会夯实基础、带好团队,做好支持和服务工作,用加法的方式做出乘法的效果,为老板们给力、接力、发力,实现共赢。

古语常云,千里马常有,而伯乐不常有。很幸运的是,我们这群青年干部能够遇见盛隆、遇上董事长这位伯乐,为我们提供、创造能够实现梦想的广阔天地,让我们有机会展示自己。我坚信,在盛隆日渐隆新的管理体制下,在董事长亲力亲为的引领下,在群体老板们拼尽全力的带领下,在不远的将来,我们一定会成为能带着盛隆大步向前、实现百年辉煌的千里马。






学员剪影


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附:

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盛创院、四百战略、盛隆讲堂已注册商标


求才大厦树光谷,追梦学子荣盛隆。“530人才工程”是集团公司一项重要的干部制度,今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功,涌现了一大批优秀的青年干部。10月23日,“盛隆电气2021年董事会暨三委会”上,盛创院导师现场为73位当选青年干部颁发任职资格证书。


主持人:创业一公司殷星、创业十二公司胡虎、智慧工厂刘明阳、北京办公室刘云昊


合唱《盛隆之歌》







“530人才工程”青年干部任职

资格证书颁发仪式




盛创院导师为当选青年干部颁发任职资格证书


证书颁发现场


创业导师代表着盛创院校袍与获得任职资格证书的青年干部合影






新任职青年干部代表发言


智慧工厂项目承接设计七室副主任陈顶


尊敬的董事长、各位董事、各位领导、各位同事:

大家上午好!

我是来自智慧工厂的陈顶,感谢领导们给予的信任与机会,非常荣幸能作为青年干部代表之一站在此处与大家交流。群英荟萃的此地,我深知自身德薄才浅,因此,发言这一语我更愿意用感言、感受两词来代替。

身着校袍、手持聘书的我既紧张又兴奋,这种感觉与三个月前的竞选现场是不同的,与以往的任何场景都是不一样的。我明白,这既是一种鼓舞、一种认可、一种荣耀,更多的,也是一份承诺、一份职责、一份使命。

首先,我谨代表青年干部向公司及各位领导表达三谢,一谢公司提供了这样一个伟大的成长平台给青年朋友们,二谢董事长、各级领导对青年朋友们的看重,三谢一路以来帮助我们、陪伴我们的领导及同事,没有你们的栽培、指导和鼓励,我们无法像这样快速成长。

遥想一载前,我还是一个刚来不久的新朋友,当时看到台上大家的激情演讲,我内心就十分向往,而今立于此地,如梦如幻。一个企业能够提供如此多的成长机会给年轻人,甚至是创造了一种制度,衍生为一项传统,这在别的公司是无法想象的,但盛隆,她做到了。我是相信着,如此地确信着,这一定是一段珍贵的人生之路。无论是深耕技术继续成长,还是他朝能走向市场,为盛隆攻城拔寨。未来的道路是选择颇多的,是丰富多彩的,我想这便是一种职业幸福感,我们同样希望,当将来有一天我们已经足够强壮时,我们也能将这种幸福感带给后面更多的青年朋友们,正如同现在在盛隆广场上开满的幸福之花,香飘整座盛隆求才大厦。

当然,我们现在也还稚嫩,很多方面我们都还需要进步与成长,盛隆电气不允许有落后的干部,而今的我们光荣地成为了一位位青年干部,我们更需不忘初心,砥砺前行。会的事就投身去做,还不会的则学了就做。以往都是想到了就去做,而今的时代更需要做了再去想,青年干部需要敢冲敢拼的气魄。

盛隆的文化、董事长的思想我们是未完全参悟透的,而“530人才工程”也正是提供了如此之多学习成长的机会和机遇。我深深感激着这一切。

千言万语道不尽千情万意,在今后的工作中,我们会脚踏晨曦,牢记责任与使命,纵使百转千折,我们也会一直昂首向前,只因我们心中已拥有一望无际的大海。

最后,在这个充满纪念意义的时刻,我们向董事长、各位领导、各位同事高声呼喊,今日盛隆助我成长,他朝我伴盛隆成功,谢谢!


财务中心三大区副经理刘彩云


尊敬的董事长、各位老总、各位领导:

大家好,我是新任职的财务三大区副经理刘彩云。

今天能有机会作为新任职的青年干部代表来发言,我倍感荣幸。入职盛隆以来,这是我第一次参加董事会,在此由衷地感谢公司对我的信任、提携以及认可。

今年是我在盛隆的第三个年头,回顾至今,我先后做过出纳、成本会计,独立带过子公司,现在又有幸接手管理智建部的财务工作。很感谢董事长和各位领导,让我能有机会去到不同的版块学习、进步,能够不断地提升自己的本领水平、积累经验。

董事长曾教导我们:一直找难做的事情做,会更有价值、更幸福、更容易提升。这句话也一直给我的日常工作和生活带来勇气与力量。

因此,作为盛隆新任职的青年干部,我们首先要高度认同公司的文化,把盛隆当做自己的家去热爱,主动找活、主动担当、保持初心,始终“心里有火,眼里有光”。

其次,要有咬定青山不放松的工作态度,认真对待每一件事情,不怕吃苦,不怕困难,把复杂的工作做到简单,把简单的工作做到极致,遇事多问几个为什么,不做“井底之蛙”,在工作中实现自我价值,在困难中体会成就感和幸福感。

最后,要有能识别机遇的眼力,解决、预防问题的能力和守得住成果的定力。竞选为青年干部是盛隆带给我们的奋斗之基,未来的工作中我们要不骄不躁,不断更新优化自己,努力学习、自我沉淀,做到每天进步一点点,不负领导的重托和公司的信任。

很多成功的老板们在给我们分享成功经验时,无一不提及了相信的力量。老板们靠着相信盛隆的力量,走向了成功。所以在接下来的工作中,也想请各位老板们能把这股相信的力量带给我们,能够相信我们这群有朝气、有理想、有斗志的青年干部。我们的心与老板们系在一起、行与公司干在一起,日后一定会夯实基础、带好团队,做好支持和服务工作,用加法的方式做出乘法的效果,为老板们给力、接力、发力,实现共赢。

古语常云,千里马常有,而伯乐不常有。很幸运的是,我们这群青年干部能够遇见盛隆、遇上董事长这位伯乐,为我们提供、创造能够实现梦想的广阔天地,让我们有机会展示自己。我坚信,在盛隆日渐隆新的管理体制下,在董事长亲力亲为的引领下,在群体老板们拼尽全力的带领下,在不远的将来,我们一定会成为能带着盛隆大步向前、实现百年辉煌的千里马。






学员剪影





























附:



盛创院、四百战略、盛隆讲堂已注册商标


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