我与盛隆共进共荣!——盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开-捕鱼电玩城

公司新闻 媒体报道 盛隆风采 信息公示
我与盛隆共进共荣!——盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开
发布时间:2021-11-16浏览次数:1380

11月13日,盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开。管委五大部青年干部参会。会上,全体成员围绕“我为打造盛隆品牌做什么”主题踊跃发言,交流学习,碰撞思想。现场频频出现“抢话筒”的场景,气氛十分热烈。


会议现场

曹蕊

1、盛隆就是全体的我们,我们就是盛隆之一。要争做一名合格的盛隆品牌代言人;

2、加强宣传。既要做、又要说,继续拓宽宣传渠道并持续宣传;

3、把握输出内容的“变”与“不变”。盛隆每天不一样,既要宣传新人新事新气象,也要宣传盛隆40多年始终坚守的不变的价值观;

4、引进人才、培养人才,放大团队能力。加大投入,助推盛隆品牌进一步提档升级。


王璇

首先,加强对外宣传,积极主动介入对项目的宣传和报道。其次,加强对内宣传,通过各种方式传播信息,将公司实力、经典案例等进行归纳、整理、输出。今年,我们将大力打造专业的接待团队,迎得回来,也走得出去。


梁虹

1、建设盛隆品牌。做对盛隆品牌建设和提升有利的事情,加强部门团队建设,提高自己和团队的专业能力和素养;

2、维护盛隆品牌。杜绝有损盛隆品牌形象的事情,要有强烈的风险意识,保证安全和各环节不出问题;

3、宣传盛隆品牌。深入了解盛隆文化,讲好盛隆故事。


库少楠

我们到底有多好,需要我们去不断学习,替老板们讲出来。像白鹤滩项目执行人员侯胜胜,他用实际行动,得到了三峡集团工程师的高度认可,这就是一张优秀的“盛隆名片”。我的学妹看到了我去白鹤滩的朋友圈,也被吸引入职了。我们要做盛隆的宣言书,宣传队,播种机!


齐芳

1、明确提升自我,做好自己,做一名能与盛隆品牌相匹配的干部;

2、向领导和同事学习、向老板们学习,宣传好盛隆品牌;

3、引进和培养更多与盛隆品牌匹配的优秀人才;

4、做好平台的风险控制工作,维护好盛隆品牌;

5、做好创业公司和十大部门的支持服务工作,争取更多、更有影响力的订单。

郑飞

1、提升个人的工作仪容、服饰、谈吐、接人待物等方面,充分展示出做事的专业性,加强部门建设;

2、时刻牢记安全,始终把安全放在首要位置,做一个善于发现问题的人,对风险要有预判能力,杜绝不好的现象;

3、学会卖产品。利用一切机会整合身边的资源,实现合作共赢,从而争取订单。

陈萍

1、人人争创品牌,创一个人人都能成长、成才、成功的环境;

2、人人做品牌,从自身出发,从自身的一言一行、一举一动、穿着打扮,从每一个细节上要求,从实践中提升自己;

3、人人宣传盛隆品牌,会讲盛隆品牌。

何珊

盛隆品牌是创业老板们在市场上拿订单的利器,需要每个盛隆人爱护她,建设她。对于风险要有提前预控的意识,坚决杜绝有损盛隆品牌的现象出现。与此同时,也要不断地提高自己的专业技能,跟上老板们开拓市场的步伐。

高倩

源源不断的人才是盛隆品牌的坚实基础和可靠保障,要持续推进、办好530人才工程,建设干部队伍,打好盛隆品牌的人才桩基。同时,持续加大招聘新人、培养新人的力度,让更多的人投身到盛隆品牌建设中来。

贺迪

1、了解十大部门的各项工作,获取更多信息,及时汇报,从“大安全”层面维护好盛隆品牌;

2、积极参与接待,讲好盛隆故事,盛隆文化,盛隆业绩,影响更多的同事参与进来,提升盛隆品牌;

3、组织统一服饰,提升精神面貌,从而提升品牌形象;

4、与品牌企宣一起加强党建工作,将党建工作逐渐融入管理工作中,提升品牌价值。

郑昌明

1、引进和培养优秀的复合型人才,提升大家的专业能力和综合素养;

2、紧跟市场需要,做好资质升级,为创业公司争取订单做好保障,提升市场占有率和品牌影响力;

3、整合资源,发挥各部门力量,共同做好企业样册的更新和宣传工作;

4、维护平台的安全,加强自我学习和提升,工作前移。


黄西环

客户的品牌选择,一方面是品质,一方面是品牌影响力。所以我们要:

1、做好品牌质量,目前我们已经积累了很好的品牌认知和技术;

2、说好品牌文化,打造更好的环境;

3、讲好品牌故事,一传十,十传百,人人都是宣传员。

余孟哲

我们每一个人都是一张企业名片。

1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用饱满的热情去影响身边的人,更好地呈现企业的风采;

2、做好宣传。人人都是自媒体;

3、吸纳、培养人才。关注他们今后的未来与发展,给予他们帮助的同时进行正确的引导,使宣传更有质量和力量。

邹诗瑶

要懂专业,懂市场,懂业务,懂行情。充分运用财务知识,助力创业老板拿订单。边听边学边做,参与到实际经营中去,结合自身的发展,将学到的技巧与方法运用到项目中。

李愉

1、认真做好每一份标书,及时关注并收集老板中标反馈的信息,整理出捕鱼电玩城的优势和劣势,更好地提升盛隆品牌;

2、做好本职工作的同时,不断学习新知识,积极提高个人形象,增强专业知识。

邓婷

1、加强学习把好关,树立盛隆品牌意识,安全盖章,不错盖,不难盖;

2、增强服务意识,改善服务,提升服务,精准服务,树立服务形象。

杨玲玲

1、做好本职工作,在每个人与创业老板之间架起一座沟通的桥梁,积极引导大家正确的沟通与思考;

2、从前期的项目登记,到后期的项目中标结果整理,做到有始有终,从过程中发现问题,从结果中找到不足。

张颖颖

1、理解盛隆品牌,更好地定义自己;

2、打造自己,要把自己打造成一个盛隆“专家”;

3、打造团队,吸纳和培养更优秀的人员。

李黎

1、日常工作中做到归档的资质条目清晰,存放有序,在用的资质用处登记准确,随时可查,让老板们领取资质时便捷高效,同时,做到各投标平台维护及时,使用方便,让老板们用得放心;

2、增强团队服务意识,老板们有问题可以找专人对接,问题不解决,对接人不下班;

3、提高危机意识,工作前移,帮老板们看到更多、跑得更少,将更多精力投入到项目本身,让业绩孵化更多的业绩,让盛隆品牌不断创造更大价值!

向佳

在场的每一位同事、公司里的每一个人都是盛隆品牌的代言人,我们自身就代表盛隆。盛隆大厦就是盛隆品牌最直观的展现,在最后的验收阶段,我会积极主动地推进工作,让我们的盛隆大厦也成为百年工程的体现

陈婷

要有主动“ ”群体老板们的意愿,坚持客户第一。多问一问,将老板们的意见有机地融入到实际接待工作中。向国际一流品牌学习,走在建设,学在建设。持续培养优秀的接待班子,搭建超一流客户接待团队。

刘彩云

做品牌就像谈恋爱,要让大家在众多选择中一眼认定自己。

1、一见钟情:注意着装打扮,行为举止,留下完美初印象;

2、日久生情:打造核心竞争力,服务永无止境,注意说话之道;对外多宣传;不断增强专业本领,努力学习,保持进步,主动出击。

李攀

1、保持良好的个人形象,坚守职业道德,坚持正能量,维护公司品牌形象;

2、落实“两个第一”。一个第一是做好工作,突破自我,创新工作方式。另一个第一是培养人才,在本职工作中深耕工作技巧和能力,全方位地培养新人,为公司发展注入源源不断的新鲜血液。

杨亚光

1、在和合作企业财务打交道时要表现出我们的专业和严谨性;

2、要有主人翁精神,盛隆是我家,人人要爱护她;

3、一个人做好只是一个人做好,一群人做好才是一个部门的成绩,这就是盛隆金子都不换的口碑。

张宇方

盛隆的实力来源于一个又一个订单,从东湖数字小镇到白鹤滩项目,无一都体现盛隆品牌的硬实力。对自身工作而言,从事商务工作,做好每一份标书、报价,为老板们在市场多拿订单保驾护航。对盛隆品牌而言,公司的大项目需要在官媒、大媒体宣传,更加走向大众,吸引更多的人才加入盛隆大家庭。

刘婉莹

1、统一服装,服装统一给人第一印象是专业、值得信赖;

2、发挥大众传媒的作用,依托各种媒介传播盛隆品牌;

3、做好传帮带,领悟盛隆文化,学习盛隆品牌,吸引人才,扩大盛隆品牌的影响力和号召力。

成彧

1、深入学,学好“两个第一”;

2、走出去,对盛创院学习到的知识进行宣传;

3、请进来,主动请领导们走进盛隆,宣传好盛隆品牌。

王林

1、多途径、多方位、多角度学习公司核心文化,走出去,参与到企宣客户接待的工作中去,了解客户;

2、响应号召,在着装、文化墙等可视化的部分上展示公司文化,保持充足的精气神,以积极的态度感染他人;

3、做好本职,提供专业的服务。树立风险意识,守住盛隆口碑。

孔祥帅

1、从接待服务做起,为老总们提供全方位的接待服务,加强对技术领域的涉足,争取成为行业“专家”;

2、为大厂大楼的建设尽绵薄之力,做好手上的每一个环节,保持工作热情,丰富自己的知识,打造自己的综合实力。

陈慧媛

增强盛隆的软实力。向身边的人介绍盛隆的文化,讲好品牌故事。带动身边的同事喜欢盛隆,让大家有归属感。多去了解创业老板们的经历,多去向大家讲述创业老板故事。

廖建

业务老总在市场上拿订单、拿大订单,最终完美完成项目,让客户满意,称赞,就是在打造盛隆品牌。服务老板,及时跟踪项目投标进程,用我们团队的专业技能,提供一体化的商务支持工作。老板们是盛隆品牌形象最直接的代言者,能在他们拿订单的过程中提供商务中心的所有力量,这便是我对打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。

黄娟

只有把每一件小事做到极致,才能为做大事打好基础。从面试接待的主动介绍公司,到翻看公众号,阅读公司新闻,我觉得充满了荣誉感,我认为自己在这里实现了价值,找到了方向,这是品牌的力量。我们要做到眼里有活,心中有活,手上有活。

王丽丽

对内两只眼,一只眼盯着团队,一只眼盯着创业公司。对外两只眼,一只眼盯着客户,一只眼盯着同行企业,核心目的是中标。坚定地执行董事长制定的各项战略,坚持走自有品牌之路。

马磊

1、对自己出具的财务数据负责,主动了解群体老板们的需求,有风险防控意识,把企业安全放在首位;

2、注意自身的言行举止,塑造积极健康的个人形象;

3、积极向外传播公司的文化和品牌故事。通过自己身边的渠道,积极地去转发和传播,影响更多的人。

李杨

1、不断引进人才,定期组织培训;

2、通过媒体传播品牌故事,提高企业知名度;

3、高度关注市场信息的收集,并对其进行整理及深度分析;

4、十大部门青年干部穿着公司统一工装、佩戴公司胸牌,为创业老板们提供“一站式服务”。

李品秋

1、做好宣传工作,做打造盛隆品牌的“粉刷匠”;

2、做好资料搜集整理,加强各类对外传播信息的准确性把控;

3、珍惜每一场对外活动的影响力;

4、加强对“第一”和“唯一”的宣传。

邹玉洁

每个部门、每个人都有为盛隆品牌建设作出努力的权利和义务,每个人都要有“我要成为盛隆的名片”的意识。所以,提升资质证件的质量,维护好、建设好老板们承接业务的门槛,树立好资质的名片,是我为打造盛隆品牌做的最有意义的事。

黄菲

1、强化责任,不断给自己提要求;

2、积极配合创业公司,了解客户需求,接待礼节恰当适度。加强灵活应变和临场发挥能力,仔细思索每一细节;

3、加深对项目申报政策的理解度及敏锐度,准确把握关键信息,力争国家级平台申报。

吴兰兰

1、以饱满的工作状态开展工作,增强工作硬实力,充分了解市场信息和老板们的需求;

2、深度植入盛隆文化,做盛隆文化的发言人,传递盛隆故事。

李洁

1、走出去。传播盛隆文化和理念,树立公司良好的品牌形象;

2、多合作。相互合作、整合,清楚有什么、能做什么、优势在哪里、还有哪些地方可以改进;

3、带团队。搭建科学合理的班子,创新工作思路,寻找自己更大的空间和潜力,培养出一个具有竞争力的团队,实现个人价值最大化。

刘港

1、保持良好的工作状态,积极学习盛隆文化,讲好盛隆故事;

2、为老板们提供一份精准的报价,一份能拿高分的投标文件,向客户展示盛隆商务团队的专业性和盛隆的强大;

3、不断培养优秀的商务人员,带出优秀的商务团队,为老板们提供无边界的商务支持,为赢得客户的“盛隆电气真不错,真牛”而努力。

蔡中坤

1、努力与甲方做好沟通,赢得肯定,让他们觉得项目交给盛隆是一件放心的事;

2、积极与创业老板们对接,运用专业技能,力争每一份报价准确无误,让创业老板省心、放心。

郑小宜

1、服务。尽力做好对团队成员的培训,增加专业知识积累,用专业的知识技能来增加公司在用户心中的影响力;

2、质量。用完美的工作来征服用户,让创业老板信赖,让用户放心,让盛隆的品牌更响亮;

3、品牌。带领团队成员学习公司的自主研发产品,向创业老板及用户推荐盛隆产品,让盛隆品牌在用户的心中生根发芽。


总结讲话


副总裁.jpg

集团副总裁、采购总监何彦发表讲话


我认为品牌是无价的,也是有价的,应该在无形和有形中去建设和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志,其次从言行举止、点点滴滴中去打造。我能为打造盛隆品牌做什么呢?我的理解是做加减法。正面的东西一点点加,负面的东西一点点减,每个人每一天每一刻的力量是无限的。好酒也要会吆喝,每个人都是自媒体。我微信只有1500人,还远远不够,要继续努力。不久前引进一位成熟的工程师,他拒绝了猎头、朋友,很快答应了盛隆的邀请,这就是盛隆品牌的影响力。刚刚黄西环对盛隆的认可,我很赞同,现在我们在上元器件的生产线,在这里我诚挚邀请她加入捕鱼电玩城!


谢远.jpg

董事长谢元德发表总结讲话


强化我与盛隆同进步 聚焦我和盛隆共荣光


今天大家讲得非常好,我也学到了很多。与大家分享三点。

第一点,关于什么是品牌?我认为黄西环刚才说的品质和口碑就没错。盛隆这几十年的努力与付出,凝结、打造了一个很好的品质和口碑。此次青年干部论坛提出“我为打造盛隆品牌做什么”的主题,是想让青年干部深入认识盛隆品牌的意义和价值,把它发扬光大,作为毕生追求的事业。

第二点,盛隆好在什么地方?很重要的一点是,盛隆坚定不移地跟着中国共产党走,坚定不移地走中国特色社会主义道路。盛隆的群体老板体制、机制、文化、制度,其本质就是呼应时代,领悟使命,走团结奋斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路与刚刚召开的党的六中全会精神高度一致。盛隆42年来,一直坚持走正道,办良企,育人才。一直坚持把培养青年人成长、成才、成功作为企业最重要的基本建设,作为各项工作的考核目标。

第三点,我为打造盛隆品牌做什么?当然有很多方面。像黄西环对同事们的关爱和对盛隆的热爱,都是对盛隆品牌建设的一种贡献。我还说一个最简单、最好做的,仅供参考,就是加更多微信,发朋友圈,宣传盛隆的新技术、新产品,展示自己,展现盛隆。树立“我就是盛隆”的思想,时刻把自己与盛隆联系在一起,强化我与盛隆同进步,聚焦我和盛隆共荣光!我与盛隆共进共荣


11月13日,盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开。管委五大部青年干部参会。会上,全体成员围绕“我为打造盛隆品牌做什么”主题踊跃发言,交流学习,碰撞思想。现场频频出现“抢话筒”的场景,气氛十分热烈。


会议现场

曹蕊

1、盛隆就是全体的我们,我们就是盛隆之一。要争做一名合格的盛隆品牌代言人;

2、加强宣传。既要做、又要说,继续拓宽宣传渠道并持续宣传;

3、把握输出内容的“变”与“不变”。盛隆每天不一样,既要宣传新人新事新气象,也要宣传盛隆40多年始终坚守的不变的价值观;

4、引进人才、培养人才,放大团队能力。加大投入,助推盛隆品牌进一步提档升级。


王璇

首先,加强对外宣传,积极主动介入对项目的宣传和报道。其次,加强对内宣传,通过各种方式传播信息,将公司实力、经典案例等进行归纳、整理、输出。今年,我们将大力打造专业的接待团队,迎得回来,也走得出去。


梁虹

1、建设盛隆品牌。做对盛隆品牌建设和提升有利的事情,加强部门团队建设,提高自己和团队的专业能力和素养;

2、维护盛隆品牌。杜绝有损盛隆品牌形象的事情,要有强烈的风险意识,保证安全和各环节不出问题;

3、宣传盛隆品牌。深入了解盛隆文化,讲好盛隆故事。


库少楠

我们到底有多好,需要我们去不断学习,替老板们讲出来。像白鹤滩项目执行人员侯胜胜,他用实际行动,得到了三峡集团工程师的高度认可,这就是一张优秀的“盛隆名片”。我的学妹看到了我去白鹤滩的朋友圈,也被吸引入职了。我们要做盛隆的宣言书,宣传队,播种机!


齐芳

1、明确提升自我,做好自己,做一名能与盛隆品牌相匹配的干部;

2、向领导和同事学习、向老板们学习,宣传好盛隆品牌;

3、引进和培养更多与盛隆品牌匹配的优秀人才;

4、做好平台的风险控制工作,维护好盛隆品牌;

5、做好创业公司和十大部门的支持服务工作,争取更多、更有影响力的订单。

郑飞

1、提升个人的工作仪容、服饰、谈吐、接人待物等方面,充分展示出做事的专业性,加强部门建设;

2、时刻牢记安全,始终把安全放在首要位置,做一个善于发现问题的人,对风险要有预判能力,杜绝不好的现象;

3、学会卖产品。利用一切机会整合身边的资源,实现合作共赢,从而争取订单。

陈萍

1、人人争创品牌,创一个人人都能成长、成才、成功的环境;

2、人人做品牌,从自身出发,从自身的一言一行、一举一动、穿着打扮,从每一个细节上要求,从实践中提升自己;

3、人人宣传盛隆品牌,会讲盛隆品牌。

何珊

盛隆品牌是创业老板们在市场上拿订单的利器,需要每个盛隆人爱护她,建设她。对于风险要有提前预控的意识,坚决杜绝有损盛隆品牌的现象出现。与此同时,也要不断地提高自己的专业技能,跟上老板们开拓市场的步伐。

高倩

源源不断的人才是盛隆品牌的坚实基础和可靠保障,要持续推进、办好530人才工程,建设干部队伍,打好盛隆品牌的人才桩基。同时,持续加大招聘新人、培养新人的力度,让更多的人投身到盛隆品牌建设中来。

贺迪

1、了解十大部门的各项工作,获取更多信息,及时汇报,从“大安全”层面维护好盛隆品牌;

2、积极参与接待,讲好盛隆故事,盛隆文化,盛隆业绩,影响更多的同事参与进来,提升盛隆品牌;

3、组织统一服饰,提升精神面貌,从而提升品牌形象;

4、与品牌企宣一起加强党建工作,将党建工作逐渐融入管理工作中,提升品牌价值。

郑昌明

1、引进和培养优秀的复合型人才,提升大家的专业能力和综合素养;

2、紧跟市场需要,做好资质升级,为创业公司争取订单做好保障,提升市场占有率和品牌影响力;

3、整合资源,发挥各部门力量,共同做好企业样册的更新和宣传工作;

4、维护平台的安全,加强自我学习和提升,工作前移。


黄西环

客户的品牌选择,一方面是品质,一方面是品牌影响力。所以我们要:

1、做好品牌质量,目前我们已经积累了很好的品牌认知和技术;

2、说好品牌文化,打造更好的环境;

3、讲好品牌故事,一传十,十传百,人人都是宣传员。

余孟哲

我们每一个人都是一张企业名片。

1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用饱满的热情去影响身边的人,更好地呈现企业的风采;

2、做好宣传。人人都是自媒体;

3、吸纳、培养人才。关注他们今后的未来与发展,给予他们帮助的同时进行正确的引导,使宣传更有质量和力量。

邹诗瑶

要懂专业,懂市场,懂业务,懂行情。充分运用财务知识,助力创业老板拿订单。边听边学边做,参与到实际经营中去,结合自身的发展,将学到的技巧与方法运用到项目中。

李愉

1、认真做好每一份标书,及时关注并收集老板中标反馈的信息,整理出捕鱼电玩城的优势和劣势,更好地提升盛隆品牌;

2、做好本职工作的同时,不断学习新知识,积极提高个人形象,增强专业知识。

邓婷

1、加强学习把好关,树立盛隆品牌意识,安全盖章,不错盖,不难盖;

2、增强服务意识,改善服务,提升服务,精准服务,树立服务形象。

杨玲玲

1、做好本职工作,在每个人与创业老板之间架起一座沟通的桥梁,积极引导大家正确的沟通与思考;

2、从前期的项目登记,到后期的项目中标结果整理,做到有始有终,从过程中发现问题,从结果中找到不足。

张颖颖

1、理解盛隆品牌,更好地定义自己;

2、打造自己,要把自己打造成一个盛隆“专家”;

3、打造团队,吸纳和培养更优秀的人员。

李黎

1、日常工作中做到归档的资质条目清晰,存放有序,在用的资质用处登记准确,随时可查,让老板们领取资质时便捷高效,同时,做到各投标平台维护及时,使用方便,让老板们用得放心;

2、增强团队服务意识,老板们有问题可以找专人对接,问题不解决,对接人不下班;

3、提高危机意识,工作前移,帮老板们看到更多、跑得更少,将更多精力投入到项目本身,让业绩孵化更多的业绩,让盛隆品牌不断创造更大价值!

向佳

在场的每一位同事、公司里的每一个人都是盛隆品牌的代言人,我们自身就代表盛隆。盛隆大厦就是盛隆品牌最直观的展现,在最后的验收阶段,我会积极主动地推进工作,让我们的盛隆大厦也成为百年工程的体现

陈婷

要有主动“ ”群体老板们的意愿,坚持客户第一。多问一问,将老板们的意见有机地融入到实际接待工作中。向国际一流品牌学习,走在建设,学在建设。持续培养优秀的接待班子,搭建超一流客户接待团队。

刘彩云

做品牌就像谈恋爱,要让大家在众多选择中一眼认定自己。

1、一见钟情:注意着装打扮,行为举止,留下完美初印象;

2、日久生情:打造核心竞争力,服务永无止境,注意说话之道;对外多宣传;不断增强专业本领,努力学习,保持进步,主动出击。

李攀

1、保持良好的个人形象,坚守职业道德,坚持正能量,维护公司品牌形象;

2、落实“两个第一”。一个第一是做好工作,突破自我,创新工作方式。另一个第一是培养人才,在本职工作中深耕工作技巧和能力,全方位地培养新人,为公司发展注入源源不断的新鲜血液。

杨亚光

1、在和合作企业财务打交道时要表现出我们的专业和严谨性;

2、要有主人翁精神,盛隆是我家,人人要爱护她;

3、一个人做好只是一个人做好,一群人做好才是一个部门的成绩,这就是盛隆金子都不换的口碑。

张宇方

盛隆的实力来源于一个又一个订单,从东湖数字小镇到白鹤滩项目,无一都体现盛隆品牌的硬实力。对自身工作而言,从事商务工作,做好每一份标书、报价,为老板们在市场多拿订单保驾护航。对盛隆品牌而言,公司的大项目需要在官媒、大媒体宣传,更加走向大众,吸引更多的人才加入盛隆大家庭。

刘婉莹

1、统一服装,服装统一给人第一印象是专业、值得信赖;

2、发挥大众传媒的作用,依托各种媒介传播盛隆品牌;

3、做好传帮带,领悟盛隆文化,学习盛隆品牌,吸引人才,扩大盛隆品牌的影响力和号召力。

成彧

1、深入学,学好“两个第一”;

2、走出去,对盛创院学习到的知识进行宣传;

3、请进来,主动请领导们走进盛隆,宣传好盛隆品牌。

王林

1、多途径、多方位、多角度学习公司核心文化,走出去,参与到企宣客户接待的工作中去,了解客户;

2、响应号召,在着装、文化墙等可视化的部分上展示公司文化,保持充足的精气神,以积极的态度感染他人;

3、做好本职,提供专业的服务。树立风险意识,守住盛隆口碑。

孔祥帅

1、从接待服务做起,为老总们提供全方位的接待服务,加强对技术领域的涉足,争取成为行业“专家”;

2、为大厂大楼的建设尽绵薄之力,做好手上的每一个环节,保持工作热情,丰富自己的知识,打造自己的综合实力。

陈慧媛

增强盛隆的软实力。向身边的人介绍盛隆的文化,讲好品牌故事。带动身边的同事喜欢盛隆,让大家有归属感。多去了解创业老板们的经历,多去向大家讲述创业老板故事。

廖建

业务老总在市场上拿订单、拿大订单,最终完美完成项目,让客户满意,称赞,就是在打造盛隆品牌。服务老板,及时跟踪项目投标进程,用我们团队的专业技能,提供一体化的商务支持工作。老板们是盛隆品牌形象最直接的代言者,能在他们拿订单的过程中提供商务中心的所有力量,这便是我对打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。

黄娟

只有把每一件小事做到极致,才能为做大事打好基础。从面试接待的主动介绍公司,到翻看公众号,阅读公司新闻,我觉得充满了荣誉感,我认为自己在这里实现了价值,找到了方向,这是品牌的力量。我们要做到眼里有活,心中有活,手上有活。

王丽丽

对内两只眼,一只眼盯着团队,一只眼盯着创业公司。对外两只眼,一只眼盯着客户,一只眼盯着同行企业,核心目的是中标。坚定地执行董事长制定的各项战略,坚持走自有品牌之路。

马磊

1、对自己出具的财务数据负责,主动了解群体老板们的需求,有风险防控意识,把企业安全放在首位;

2、注意自身的言行举止,塑造积极健康的个人形象;

3、积极向外传播公司的文化和品牌故事。通过自己身边的渠道,积极地去转发和传播,影响更多的人。

李杨

1、不断引进人才,定期组织培训;

2、通过媒体传播品牌故事,提高企业知名度;

3、高度关注市场信息的收集,并对其进行整理及深度分析;

4、十大部门青年干部穿着公司统一工装、佩戴公司胸牌,为创业老板们提供“一站式服务”。

李品秋

1、做好宣传工作,做打造盛隆品牌的“粉刷匠”;

2、做好资料搜集整理,加强各类对外传播信息的准确性把控;

3、珍惜每一场对外活动的影响力;

4、加强对“第一”和“唯一”的宣传。

邹玉洁

每个部门、每个人都有为盛隆品牌建设作出努力的权利和义务,每个人都要有“我要成为盛隆的名片”的意识。所以,提升资质证件的质量,维护好、建设好老板们承接业务的门槛,树立好资质的名片,是我为打造盛隆品牌做的最有意义的事。

黄菲

1、强化责任,不断给自己提要求;

2、积极配合创业公司,了解客户需求,接待礼节恰当适度。加强灵活应变和临场发挥能力,仔细思索每一细节;

3、加深对项目申报政策的理解度及敏锐度,准确把握关键信息,力争国家级平台申报。

吴兰兰

1、以饱满的工作状态开展工作,增强工作硬实力,充分了解市场信息和老板们的需求;

2、深度植入盛隆文化,做盛隆文化的发言人,传递盛隆故事。

李洁

1、走出去。传播盛隆文化和理念,树立公司良好的品牌形象;

2、多合作。相互合作、整合,清楚有什么、能做什么、优势在哪里、还有哪些地方可以改进;

3、带团队。搭建科学合理的班子,创新工作思路,寻找自己更大的空间和潜力,培养出一个具有竞争力的团队,实现个人价值最大化。

刘港

1、保持良好的工作状态,积极学习盛隆文化,讲好盛隆故事;

2、为老板们提供一份精准的报价,一份能拿高分的投标文件,向客户展示盛隆商务团队的专业性和盛隆的强大;

3、不断培养优秀的商务人员,带出优秀的商务团队,为老板们提供无边界的商务支持,为赢得客户的“盛隆电气真不错,真牛”而努力。

蔡中坤

1、努力与甲方做好沟通,赢得肯定,让他们觉得项目交给盛隆是一件放心的事;

2、积极与创业老板们对接,运用专业技能,力争每一份报价准确无误,让创业老板省心、放心。

郑小宜

1、服务。尽力做好对团队成员的培训,增加专业知识积累,用专业的知识技能来增加公司在用户心中的影响力;

2、质量。用完美的工作来征服用户,让创业老板信赖,让用户放心,让盛隆的品牌更响亮;

3、品牌。带领团队成员学习公司的自主研发产品,向创业老板及用户推荐盛隆产品,让盛隆品牌在用户的心中生根发芽。


总结讲话


集团副总裁、采购总监何彦发表讲话


我认为品牌是无价的,也是有价的,应该在无形和有形中去建设和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志,其次从言行举止、点点滴滴中去打造。我能为打造盛隆品牌做什么呢?我的理解是做加减法。正面的东西一点点加,负面的东西一点点减,每个人每一天每一刻的力量是无限的。好酒也要会吆喝,每个人都是自媒体。我微信只有1500人,还远远不够,要继续努力。不久前引进一位成熟的工程师,他拒绝了猎头、朋友,很快答应了盛隆的邀请,这就是盛隆品牌的影响力。刚刚黄西环对盛隆的认可,我很赞同,现在我们在上元器件的生产线,在这里我诚挚邀请她加入捕鱼电玩城!


董事长谢元德发表总结讲话


强化我与盛隆同进步 聚焦我和盛隆共荣光


今天大家讲得非常好,我也学到了很多。与大家分享三点。

第一点,关于什么是品牌?我认为黄西环刚才说的品质和口碑就没错。盛隆这几十年的努力与付出,凝结、打造了一个很好的品质和口碑。此次青年干部论坛提出“我为打造盛隆品牌做什么”的主题,是想让青年干部深入认识盛隆品牌的意义和价值,把它发扬光大,作为毕生追求的事业。

第二点,盛隆好在什么地方?很重要的一点是,盛隆坚定不移地跟着中国共产党走,坚定不移地走中国特色社会主义道路。盛隆的群体老板体制、机制、文化、制度,其本质就是呼应时代,领悟使命,走团结奋斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路与刚刚召开的党的六中全会精神高度一致。盛隆42年来,一直坚持走正道,办良企,育人才。一直坚持把培养青年人成长、成才、成功作为企业最重要的基本建设,作为各项工作的考核目标。

第三点,我为打造盛隆品牌做什么?当然有很多方面。像黄西环对同事们的关爱和对盛隆的热爱,都是对盛隆品牌建设的一种贡献。我还说一个最简单、最好做的,仅供参考,就是加更多微信,发朋友圈,宣传盛隆的新技术、新产品,展示自己,展现盛隆。树立“我就是盛隆”的思想,时刻把自己与盛隆联系在一起,强化我与盛隆同进步,聚焦我和盛隆共荣光!我与盛隆共进共荣


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